【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

成

29

度地域

特性

活

休暇

得促進

環境整備事業

大分

実施報告書

株式会社

大銀経済経営研究所

住所

大分

東大道

1

目

9

番

1

目

次

... 1

第1章 休暇 得 策 検討 周知広報 ... 2

1.連絡会議 設置 運営... 2

2.休暇 得 策 周知 広報... 26

第2章 業場 対 休暇 得 環境整備 関 働 ... 29

1. 業場 直接訪問 働 ... 29

第3章 ワ ン ン 実施 い ... 35

1.実施概要 ... 35

2. ン 周知広報... 36

3. ン 関 ン 結果... 37

第4章 業 関 ン 調査 実施 い ... 41

1.調査 実施方法 ... 41

2. 業場 ン 結果... 42

3.従業員 ン 結果... 68

第5章 休暇 得 策 方向性... 98

1. 業 組 周知状況 い ... 98

2. 実施期間 関連 休暇 得 組 ... 100

3. 給休暇 得状況... 103

4. 給休暇 得 効果... 109

5.方向性 ... 111

第6章 提言 ッ 給休暇活用 作成 ... 113

生活 調和 ワ ン 憲章 及 生活 調和推

行動指針 等 い 生活 調和 ワ ン 実現

給休暇 得 長時間労働 抑 2020 数値目標

給休暇 得率70％ 労働時間60時間 用者 割 2008 10％ 5

割減 掲 国 あ ワ ン 実現 向

目標 成 求 い

う 中 厚生労働省 大 成 28 地域 特性 活

休暇 得 環境整備 業 大 業 実施

業 関 機関 連絡会議 実施 8 10 実施期間

置 前 業推 踏 え 給休暇 得 新 ン

開催 休暇 得 い環境 向 働 行 前

ン 実施 結果 前 比 知 組 状況 改

善 周知広報等 働 必要 あ わ

地域 特性 活 働 方 休 方 検証 ワ ン 実現

向 組 対 参考 い い

最 業 ン 調査 業場訪問 通 貴 意見

提案 い い 業場及 従業員 皆様 指 い い 関 各 心 感謝申

成30 3

第

1

章

休暇

得促進策

検討

周知広報

1.

連絡会議

設置

運営

業 大 特性 活 休暇 得 行う 経営者団体 労働団体

行 等 関 者 交え 大 現状 課 把握整理 行い 休暇 得 策

検討 休暇 得 策 実施 推 連絡会議 設置

1 称

成29 地域 特性 活 休暇 得 環境整備 業 大

連絡会議

2 委員構成

表 通

所属 役職 氏

委員

大 大学 経 学部教授 阿部 誠

大 県建設業協会 専 理 永 俊

大 商 会議所 総 部 総 課 課長補 内 樹夫

大 県生活衛生営業指 ン 経営指 員 大島 良一

大 県経営者協会 専 理 大塚 伸宏

大 業連 会 局 長 木 誠

連 大 大 地域協議会 局長 繁 義隆

大 新聞 執行役員 総 担当

総 局長 兼 経理部長 兼 法 部長

菅 圭

大 商 労働観 部 商 労 課 用労 担当班

主査

中川 宏

大 県社会保険労 士会 大 東支部支部長 織

大 商店街連 会 局 大 倶楽部

ン 兼 業統括部長

和則

所属 役職 氏

厚生労働省労働基準局労働条件 策課

働 方 休 方改善 長

成29 7

用環境 均等局職業生活両立課

働 方 休 方改善 長

崇

大 労働局 用環境 均等室

用環境改善 均等推 監理

栄

大 労働局 用環境 均等室

用環境改善･均等推 指

晴美

3 連絡会議 開催 検討内容

第1回連絡会議

開催日時： 成29 5 22日 10：00～11：45

開催場所：大 銀行 麟館4階 会議室

議 ：

． 業 概要 い

． 実施期間 ン 検討

．休暇 得 策 周知広報方法 検討

． 業場訪問計画 い

． ン 開催 い

出席者 敬称略

委員 ：阿部誠 永俊 内 樹夫 大島良一 大塚伸宏 木 誠

菅圭 中川宏 織 和則

： 崇 栄

局 ：鷲 匡亮 川 恭輔 諭

1 連絡会議 設置 い

要綱 い

出席委員 局担当者 紹

議長 大塚伸宏委員 大 県経営者協会 専 理 選出

2 業 概要及 実施期間 ン 検討 議 1 2

質疑応答 い 通

委員

大 内 学校 9 旬 10 旬 運動会 実施 翌 曜

日 振替休日 い 運動会 ン 捉え 児童 振替休日 わ

給休暇 得推 業 周知広報 協力 い 教育委員会 検討

い

⇒ 局

是非 協力い い 局 業場訪問 振替休日 あわ

休暇 得 提案 い

⇒ 議長

5 運動会 行う学校 あ 聞 対象

⇒ 大

内 中学校 5 中 運動会 実施 い 学校 2校程

い 学校 運動会実施時期 9 中 大半 占 10

実施期間 振替休日 実 協力 能 う 教育委員会

協議 回答

⇒ 社会保険労 士会

業場訪問 訪問 企業 提案 周知広報資料 運動会 振替休日

あわ 利用 織 込 う

⇒ 局

運動会 振替休日 あわ 利用 秋季 折 込 形 検討 い

い

⇒ 大

教育委員会 協力 現時 確 い 周知広報資料 運動会 前面

出 避 い い 業実施 中 学校 連携 業

推 効果的 わ 協力 段階 来 課

い い

委員

実施期間 い 夏秋 2回 8 ～10 3ヶ う

8 休暇 損 9 休 い あ 3ヶ 長い期間 設

使い い 思う

⇒ 社会保険労 士会

前 業場訪問 行 中 ン 結果 あ う ン 限

休暇 得 組 い いう意見 あ 3ヶ いう期間 設

あわ 休暇 い 会社 多 休暇 い う

感 能 あ ン あわ 休暇 得 前

ッ 変え う

⇒ 大 大学

最近 企業 夏休 散化 7～9 間 夏休 設 い

動 い 9 夏休 人 多い 実施期間 8～10 3

ヶ 間設 良い 思う 10 夏 秋 2回 ン ン

う ン あ い

議長

業 実施期間 い 議案 通 回出 意見 局 業

運営 中 活 い い

議 1 2 い

3 休暇 得 策 周知方法 検討 議 3

局 内 業場 労働者 民 対 業 周知方法 実施時期 広報

用い 資料 い 明

質疑応答 い 通

委員

い ン 広告 見え う

ッ 給休暇 得 伴う効果 載 いい い

⇒ 議長

全面差 替え 必要

⇒ 大 大学

等 始 い い え い 能 範 修

い い

委員

実施期間 言葉 言い換え 周知広報資料 載 う ン

う 言葉 表 企業 休暇 得 い

考え

委員

運動会 向 う親子連 写真 え う

議長

局側 回出 意見 盛 込 形 周知広報資料 作成 行う

議 3 い

局 内 業場訪問 対象 訪問内容 訪問時期 訪問者 い 明

質疑応答 い 通

委員

訪問 社会保険労 士 局 行う

⇒ 局

基 的 訪問 予 い 社会保険労 士 い 社会保険労

士会 複数 担当者 募

委員

い 訪問 給休暇 得 い 内容 訪問 驚

い

⇒ 局

前 ン 簡単 業 明 行 うえ 訪問 実施 前

大 混乱 情

委員

建設業 療 福祉業 宿泊業 飲食 業 業種 訪

問 増 い 宿泊業 飲食 業 ン 期間 繁忙期

多 給休暇 利用 い い

⇒ 局

実施期間 8 10 1ヶ ン

給休暇 得 い 例え 実施期間 勤

組 段階 給休暇 付 う 推 い

委員

訪問 中 休暇 得 関 組 夫 い 業場 あ

⇒ 局

前 好 例 給休暇 得状況 100％ 近い中 企業 休暇

得 含 従業員満足 向 社員 増 会社 あ

⇒ 経営者協会

業場訪問 行う中 例紹 良い 思う 経営者協会 働 方

改革 好 例 い 良い 例 あ 参考 い い

委員

業場訪問 実施 うえ 肩書 う い 休暇 得 い

内容 業場 色 示 あ い

⇒ 局

前 厚生労働省委 業実施機関 あ 大銀経 経営研究所 労 専門家

あ 社会保険労 士 訪問 訪問 伝え 様 肩書

問内容 伝え 拒否感 少 当研究所 会員企業 前 実

施 ン 回答 訪問 う 考え い

⇒ 議長

訪問 業場 中心 大銀経 経営研究所 会員企業 大 銀行 あ 概

訪問 入 え い

委員

1社あ 程 時間 訪問

⇒ 局

訪問時間 30 程 予 い

委員

宿泊業 飲食 業 経営指 等 訪問 あ 紹 能

⇒ 局

訪問 紹 願い い

議 4 い

5 ン 開催 い 議 5

局 ン 開催日時 対象者 目的 周知方法 基調講

演予 者 例発表予 者等 い 明

質疑応答 い 通

委員

開催日 い 個人的 情 参 い

⇒ 議長

連絡会議 委員 参 必要 あ

⇒ 局

参 い あ い

委員

い 内容 い

⇒ 局

い 基調講演者 打 うえ 決 変更 あ う

委員

ン 主催者

⇒ 厚生労働省

議長

内容 固 資料 え 連絡会議経 周知広報 行 い 基調講演

候補者 い 局一任

議 5 い

6 業全般 意見 質問

委員

前 実施 ン い ュ 多い内容 あ

⇒ 局

数件 うい 意見 あ 多 無

委員

ン 業場訪問 好 例 予

⇒ 局

ン い 秋 実施期間 終了 11 内 1,000 業場

働 3,000人 従業員 対象 実施 予 あ 内容 い 7

連絡会議 決 い 好 例 い 昨 業場訪問

ン 回答 特色 あ 組 実施 い 業場 あ 途訪

問 い 考え い

各委員意見

建設業 期 あ 期 締 固 休暇 得

請 業者 日給 給 休 給料 減 休暇 推 行い い 担い

手確保 休暇 得 含 労働環境改善 業界 大 問 捉え い

自社 休暇 得状況 部署 大 異 業場訪問 企業全体

部署 推 方法 例 是非参考 い い 特

人 い う場 残業削減 休暇 得推 例 業界 参考 い

い

一部 給休暇 得 い 企業 あ 多 企業 製造部門 中心

給休暇 得 い様子 業 う ン ン ン 実

施 企業 休暇 得 向 選択肢 良い い

所内 働 方改革 組 給休暇 得 超過勤

削減 実施 い 組 あ 中身 見直 必要 あ

一人歩 い う 注意 い 会員 対 4回実施 ン

中 働 方改革 実施状況等 織 交 う 考え 結果 出 第 会

役所自体 給休暇 得 い 一方 内 中 企業 人 足 労

働環境 改善 い 労働環境 改善 い 人 来 い い ン

あ うい 企業 対 何 改善策 提案 い い 考え い

商店街 共通 言え 家族経営 多 一人 休 店 回 い あ

従業員 比較的多い飲食店 人 確保 慮 い

相乗効果 歩行者 滞 時間 延 商店街 活性化 労

働環境 改善等 う い

当 団 保健所 許 必要 業種 主 飲食業 美容 理容業 旅館業

対 営業指 行 い 労働環境 整備 遅 い 中 零細企業 多

給休暇 得 含 環境整備 行わ 手 担い手 入 い

労 環境 指 必要 会員企業 作 組 11 組 対

周知広報 協力 業 う 組 短期間 結果 出

長期間 浸透 必要 あ

前 業場訪問 踏 え 大 企業 労働時間 長い 比較的休暇 得

中 企業 休暇 少 い 総労働時間 短い傾向 あ いう 象

い 業 通 給休暇 得 大企業 中 企業 波及

い い

労働時間 Ｗ 議論 30 い い 最近 働 方改革

推 注目 う 総労働時間 短縮 給休暇 得 推

推 環境 整 面 用情勢 変化 Ｗ 普及 足 張 い

象的 中 企業 中 業種間 規模 格差 あ 規模企業

零細企業 給休暇 得 い 企業 好 例 非

常 益 い 大 い 給休暇 得 いう意義 非常

大 い 考え い

経営者協会 働 方改善 例 作 い 会員企業 規模 大 い 多い

中 好 例 積極的 い い

第2回連絡会議

開催日時： 成29 7 28日 金 10：00～11：40

開催場所：大 銀行 麟館4階 会議室

議 ：

． 業場訪問 中間報告

．夏季 周知広報状況 報告

．休暇 得 策 周知広報方法 検討 秋季

． ン 調査 実施 い 調査 目等

． ン 周知 い

出席者 敬称略

委員 ：阿部誠 永俊 内 樹夫 大島良一 大塚伸宏 木 誠 繁義隆

菅圭 中川宏 織 和則

： 崇 栄 晴美

局 ：鷲 匡亮 諭

1 業場訪問 中間報告

局 業場訪問 訪問状況 業 意見 好 例候補等 明

質疑応答 い 通

委員

好 例候補 病 う 休暇 得 い

⇒ 局

勤 組 段階 1日 給休暇 活用 う声 い

部門間 間 情報共 部長会 捗確 等 休暇 得

い

委員

好 例候補 社 実 給休暇 得率 程

⇒ 局

前 時 24％程 給休暇 得予 日 提出 現場

作業員 作業 捗等 変更 発生 う 多い様子

当初 休暇予 能 限 変え い う 推 い 休

得 施主 情 入 無い

委員

⇒ 局

方都 等 訪問 断 ュ 調整 い

多 訪問 落 い 社会保険労 士 人員 足 社会保険労

士 都 訪問 い

委員

好 例候補 病 い 部門 得 等 あ

⇒ 局

前 部門 休暇 得状況 あ 現 部門

偏 無い う い 療 福祉業 業場 中

護職 方々 一部 給休暇 得 い あ 聞い い

2 夏季 周知広報状況 報告

局 7 周知広報状況 い 明

委員 質疑応答

3 休暇 得 策 周知広報方法 検討 秋季

局 秋季 実施期間 向 内 業場 労働者 民 対 業

周知方法 実施時期 広報 用い 資料 い 明

質疑応答 い 通

委員

前回 会議 中 9 実施期間 含 う いう意見 出 思う 9

実施 い

⇒ 局

8 10 実施期間 いう 考え 夏季 秋季

周知広報 行 う い 考え

い 8 10 実施期間 い

委員

内銀行 支店 周知広報 窓

う

⇒ 局

店舗 等 あ 能 範 等 個人 客様 目

付 場所 付 え う依頼

局

⇒ 大 県経営者協会

冒頭 明 あ 休 化計画 10 給休暇 得

期間 9 ン 1休暇 広報 行 い 秋季

9 ン え う

⇒ 局

9 ン 追 検討

休暇 得 策 周知広報 い

4 ン 調査 実施 い

局 業 効果検証 行う ン 調査 い 調査対象 実施方法

実施時期 回 方法 数 調査内容等 明

質疑応答 い 通

委員

ン ッ 経 ン 回答 実施 い 回答者 担 減 回

率 う 思う

⇒ 局

ッ 回答 対応 う 回 率 高 思わ 自社内

無 用 問 あ 即時 対応 い

委員

ン 回答 ン 結果 送付 い

⇒ 局

ン 結果 送付 行 い 活用 各 業場 配

い 厚生労働省 前 業報告書 閲覧

能 中 ン 結果 い 誰 見 能

い

委員

業場 従業員両方 内容 ン 目等 あ 結果 比較 行う

⇒ 局

計 析 い 業場 従業員 単純 計 計 行う

様 設問 目 い 業場 従業員間 比較 行う

ン 目 い

全般 意見

昨 出 課 ン 内容 多 い 回 率

あ 設問 目 絞 込 う いい 考え

経営者協会 ン 実施 設問数 多い 内容 い 情 来

業場 ン

問9 問14 あ 実施期間中 給休暇 得者人数 要 い

問7 問12 内容 う 従来 一部 日 休業 い 要

い

問10 い 8 実施期間 昨 期 給休暇 得日数 聞い

い 10 実施期間 聞 い

問24 回答 い 見直 偏 見直 部門 人間

う う

問30 回答 い 時間単 給休暇 入 い 場 得時間 単

い う

従業員 ン

問10 い 方 対 通 い 学校等 聞い い 前

無 尋 設問 い う

問14 問18 ン 参 尋 設問 給休暇 得

要 い

議長

ン 内容 い 回い い 意見 局 修 行い 内

容 い 議長一任

ン 調査 実施 い

5 ン 周知 い

局 ン 開催日時 対象者 目的 周知方法 基調講

演者 例発表者等 い 明

質疑応答 い 通

委員

ワ ン ン い 最近

内容 ン 売 い 基調講演者 例発表者

うい 発表 概要 入 う

⇒ 局

ン 概要等 掲載

秋季 周知広報 実施 大 新聞 広告掲載 9 9日 ン

広告 入 う

⇒ 局

大 新聞 広告 ン 日時等 織 交 内容 掲載い

■第2回連絡会議 様子

第3回連絡会議

開催日時： 成29 12 4日 10：00～11：40

開催場所：大 銀行 麟館4階 会議室

議 ：

． 組 い 報告 業場訪問 い 周知広報 い

． ン い 報告

． ン 実施状況 い

．提言 ッ 作成 向 意見交換

出席者 敬称略

委員 ：阿部誠 永俊 内 樹夫 大島良一 大塚伸宏 木 誠 繁義隆

織

： 崇 栄

局 ：鷲 匡亮 諭

1 組 い 報告

局 業場訪問 訪問結果 業 意見 好 例候補等 及 業 関

周知 方法 ッ 等 配 状況 明

委員 質疑応答無

2 ン い 報告

局 9 開催 ン い 周知広報状況 ン 結果

明

3 ン 調査 実施状況 い

局 業 関 ン 調査 実施状況 回 状況 簡 計 結果

細 析方法 方針等 い 明

質疑応答 い 通

委員

計状況等 う い

⇒ 局

回 単純 計 業場200部 従業員696部 い 計 実施 い 11

27日時 業場301部 従業員736部回答 返 最終報告

含 結果 報告

⇒ 大 県経営者協会

数 あ ン 3 割 業場 回答 得 い 回 率 概 良

い い

委員

業場 ン 結果 い 従業員規模 大 回答割 少 い

あ 厳 い意見 多い う 感

委員

去 ン 2 回答 あ 程 あ 去 内容

内容 比較 面 い い

⇒ 局

2 連 ン 回答 何件 い 把握 い い 新規 回答

相当数あ 憶 い 2 連 回答い い 士 比較 い

検討

委員

給休暇 い部門 回答 現場管理 監督 回答 多い

建設業 休暇 得 い 感 業種内訳等 教え い

⇒ 局

最終報告 業種内訳 表示

委員

業場 ン 問 30 Ｗ 関 設問 多能職 多能 養成 一

顧客 複数担当者化 実践 うい 組 い 興味深い 業 効

率化 生産性 向 会議 効率化 資料 簡略化 要

効果的 実践 各社 労 い 様子 回答各社 組 内容

知 い

⇒ 大 大学

回答 い い

⇒ 大 県経営者協会

経営者協会 Ｗ 関 例調査 行 ン 等実施 い

組 行 い 成果 見え い 企業 多

感 い

委員

従業員 ン 回答者 内容 総 人 経理等 多 休

暇 得 厳 い 営業 現場 意見 少 い い ン 手

法 限界 いえ 一方 比較的休暇 い 職種 回答者 多

給休暇 得日数 5 日 回答 半数近い いう 給

休暇 得 厳 い状況 あ 感 一 間 得状況 見

例 多 得 いう回答 増え 一 要 ン あ

思う 全体 給休暇 得 厳 い状況 あ 徐々 い

断 い 計画的 付 徹底等 う い 大

休暇 理 見 体調 良 冠婚葬祭 回答 多 計画的付

い 休暇 考え方 変え い い 感

⇒ 局

給休暇 5割 得 い 従業員 少 い う 感 2

～3日 あ い 得 い いう人 多 い うい 人

1 日 給休暇 得 う 考え 業 効 い

業場 働 方改革 実施 い 人手 い 惧 増え

うい 例え 夏季 始 休暇 1 日 増 う

考え 実践 え 業 意味 あ いえ 考え

委員

給休暇 関 ン い 家族構成 い 設問 必要

⇒ 局

業場訪問等 子育 中 従業員 給休暇 得 い 意見 伺

家族構成 い 設問 入 い 回実施時 見直 検討

委員

労使間 休暇 い う機会 あ 設問 機会 い 回答 7 割

超え い 連 大 回答 う見 い

⇒ 連 大

給 面 労働条件 い 多 休暇 い え い

い い

⇒ 大 県経営者協会

給休暇 得 方法 考え あ 全従業員参 型 い

考え

委員

実施期間中 組 行 い い理 8 10 限 対応

い 回答 多 建設業 初 少 9 発注

多 い 時期的 課 あ うい 業種 情 案

実施期間 組 い 時期 能 い 質問

いい い 8 統一 実施期間 1 業界 企業 自主的

設 いう 方 実施 増え い

⇒ 局

実施期間 見直 含 参考

委員 連 大

業 給休暇 特化 い 従業員 育児 護 含 Ｗ

全体 充実 環境 求 い い 業場訪問

給休暇 Ｗ 関 充実 い 内容 聞

い い い

去 比 業場 従業員 知 組状況 改善 い 決 い

組 方針 向 組 方策 改善

い い

従業員 ン 休暇 必要 雰 気 改善

回答 高い率 い 給休暇 得 様々 支援 必要 考え

労働者側 見 雰 気 改善 いぶ 得 変わ い 改

感

⇒ 大 県経営者協会

管理者 役割 要

4 提言 ッ 作成 向 意見交換 い

局 業場訪問 ン 結果 把握 現状 課 踏 え 好 例

改善策等 提言 ッ 作成 明 前 ッ

地域 例 参照 大 業 提言 ッ 織

込 内容 い 意見 伺

質疑応答 い 通

委員

う形

⇒ 局

日 い 意見 回連絡会議 素案 作成 最終的 形

委員

七 食 暮 祭 時期 わ 給休暇 程

目的

⇒ 局

前 業 い 地域 特性 七 食 暮 祭 い

ン 捉え 休暇 得 実施 ン 業場訪問 い 意

見 ン わ 休暇 得 い 意

見 踏 え8 10 実施期間 期間中 給休暇 得 推

ン 期間中 実施 い いう意見 え

出 8 共通 実施期間 1ヶ 各社 自 設

い 組 い 意見 面 い い うい

提言 提言 ッ 盛 込 い 考え い

委員

業 地域 特性 活 いう い い 非常 い

組 地域 資料 見 地域 特性 各地 ン 業実施

い 多い様子 用 策 労働 策 20 地域化 い いう

象 農業 盛 地 あ 穫期等 わ 業 実施

い 大 地域 特性 出 い いう 象 持

地域 特性 活 給休暇 得 い 局

何 特性 出 い 従業員 職場 雰 気 業 都 関

給休暇 い い 対 う 声

得 い ういう改善 得 い 例 複数担

当者 顧客対応方法 業界 組 差 あ あ 各業界 対応

方法 体例 出 う 給休暇 得 向 提言

盛 込 い い

委員

前 資料 う 給休暇 得 い理 従業員規模 給休

暇 得率 ッ いい い 給休暇 得

組 得 ッ 部 前面 押 出

う

委員

5割 超え い 県 均 得率 載 い 業場訪問等

給休暇 計画的付 利用実例 あ 載 う

委員

地域 ッ 比 文 多 い 象

う 視 多 文 少 う

5 向 意見交換 い

厚生労働省 業 実施 方針 あ 明 業 最終

2 間 踏 え 形 業 い い 成30 4 開始

ッ 意識 行い い 等 伝え 組 向 各

委員 意見

各委員 意見 通

委員

労基法 改 給休暇 得 義 化 議案 挙 い 業 盛

込 い

⇒ 厚生労働省

法案 関 い 来 ン 開催 考え 開催時 法

案 通 い ン 盛 込 能 思う

⇒ 大 県社会保険労 士会

給休暇 得義 化 近 い い 告知 備え 組

いう 業 推 考え

⇒ 大 県経営者協会

業実施期間中 義 化 関 法案 成立 企業 経営者 10日

給休暇 持 従業員 企業 5 日 得 非常 感

方法 伝え 業 い 要 目 え 考え い

業 ン わ 給休暇 得 いう

う少 変え いい い

委員

休暇 得 向 体的 案 出 い 思う 計画的付

給休暇 得 い好 例 提案等 う 得 い 方向付 必

要

委員

給休暇 得 言わ いう い うい 啓蒙

活動 い 大 好 例 成 例 発表 得 ッ 伝え い

委員

業 多能 化 給休暇 推 要 ン あ 中 企業

実践 厳 い い ン 好 例 発表 企業

活用 い う 感 うい 例 伝え い う

委員

好 例 伝え 部 注力 い い 給休暇 限 いＷ 全体

組 業場訪問等 中 聞い い い

委員

建設業 特 現場 担当 請 企業 多能 化 要 課 業場訪問

Ｗ い 方向性 示唆 い 良い

委員

業場 組 い 企業 組 い い企業様々あ 組

い い企業 対 方法論 ッ 伝え 発信 行 い う

組 う 大 考え

委員

給休暇 得 業 時間 改善 優 給休暇 得 行え

い 多い 原因 業 改善 い い部 多 改善方法

紹 改善 好 例 伝え い 良い い 前回 ン

良 思う 回 実施 あ 参 者 意見交換

時間 多 う

委員

経営者協会 働 方改革 関 各種調査 行 い 明 内容 固

業 直接的 関 無い 内容 報告 い

第4回連絡会議

開催日時： 成30 2 21日 水 10：00～11：40

開催場所：大 銀行 麟館4階 会議室

議 ：

． ン 結果 報告

． 休暇 得 策 方向性 い

．提言 ッ 作成 い

出席者 敬称略

委員 ：阿部誠 永俊 内 樹夫 大島良一 大塚伸宏 木 誠 繁義隆

中川宏 織

： 崇 晴美

局 ：鷲 匡亮 諭

1 業 来 予 い

厚生労働省 長 大 地域 特性 活 休暇 得 環

境整備 業 い 成30 実施 明

様 連絡会議 開催 周知広報 業所訪問 ン ン 実施

行う 予 い

2 ン 結果 報告

局 業 関 ン 調査 実施状況 回 状況 計 析 結果等

い 明

質疑応答 い 通

委員

給休暇 計画的付 い 前 比較 結果 前 知

入 い 減 知 い 入 い い 増え い 化

い 前回回答 ン 送付 い

⇒ 局

ン 送付 い 一部入 替え 行い 前回回答 い

送付 い 前回調査 回答 企業全 回 回答 わ

い 結果 割 い 回答企業数 差 関 い 考え

⇒ 議長

前 比較 結果 知 昇 普及 い い

委員

回答者 う 前回 回両方 回答 い 把握 い

⇒ 局

計結果 前回回答 う 考慮 い い

3 休暇 得 策 方向性 い

局 組 踏 え 業 あ 課 方向性

い 明

厚生労働省 ッ 趣 組 明

質疑応答 い 通

委員

労使間 い 必要 あ 連 大 何 活動 い 大

自体 得率 あ 高 連 盟組織 あ 思

う 盟組織 い い い い

⇒ 連 大

休暇 限 働 方改革 要視 い Ｗ い 中 推 い

休暇日数 目標 体的 組 い い 構成組織 状況

異 目標設 組織 任 い 全体 休暇 得

い う いう動 い 組 あ 組織 労使間 い 出

来 い 方 思う

委員

連 経 団体 働 方 要請書 い い い 従業員数9人

組 無い 業場 い

⇒ 連 大

自治体 周辺団体 働 方改善 広報 従業員数 少

い 確 組 無い場 多い 休暇時 替要員確保 うい

業場 周知広報 課 感

委員

方向性 業種 規模 応 支援 体的 うい 想

い

⇒ 局

幅広い業種 好 例紹 行い 業種 規模 会社 例 発信

委員

業種 従業員規模 休暇 得 差 出 方 無い う 組 い い

う 組 い 必要 い

規模 あ 方法 検討 い いい 考え

委員

ン 業種 従業員規模 休暇 い理 傾向 い

⇒ 局

業種 従業員規模 休暇 い理 傾向 把握

委員

飲食業 美容 理容業 零細企業 休暇等 い

多 休暇 い 手 い 職場改革 必要性 経営

者 い

⇒ 議長

建設業 衛生業 業 会員企業 規模 面 い 組 い

あ 局 報告 整理 う

委員

経営者 理解 深 要 あ 一方 業場 都 いう あ 好

例 紹 業種 従業員規模 規模 等 行い

考え 休暇 得 聞 う

⇒ 議長

予算的 能 組

⇒ 厚生労働省

ワ ョッ 形式 組 いう あ 労働局 働 方 休 方

改善 ン ン 協力 形 出来 い

⇒ 商 会議所

業 県 ワ ョッ 立 例 あ

⇒ 厚生労働省

大 ン 開催 ン ワ ョッ 行

地域 あ

委員

業 目的 給休暇 得 あ 実施期間中 給休暇

得 う 視 い

委員

ン 結果等 改善 内容 い ン 休暇 得

委員

業場訪問 方 い 来 訪問 実施 あ 前 給

休暇 得 等 挙 い 対 社会保険労 士 回答

う 方法 う

委員

業種 業場 繁忙期 異 会社 実施期間 設 業

組 う う

委員

実施期間 い 内 ン 等 考慮 期間 設 場 業

地域 特性 活 部 薄 い ン 等

視 休暇 得 部 大 地域特性 替え

ッ 運動会等 振替休日 い 大 内 中学校 わ 80校程

あ 一 設 い 考え

委員

来期 ン 中 企業向 連 大 い 方講

え 効果 あ い

議長

い い 意見 踏 え 局側 方向性 再 検討

4 提言 ッ 作成 い

局 業場訪問 ン 結果 把握 現状 課 踏 え 提言

ッ い 配 部数 配 対象 ッ 内容 い 明

質疑応答 い 通

委員

業 知状況 い 表 差替え 組 実施状況等 伝え 方 良い

い

委員

好 例 紹 組 結果 生産性 向 着率 向

い 伝え い

委員

給休暇 得 相談等 行う 連絡窓 載 い

⇒ 厚生労働省

大 労働局 働 方 休 方改善 ン ン 設置 い 大 労働局 相

委員

労使間 い 無 計画的付 い 計画的 得 い い 6

割 良 い 表 差 替え う

委員

好 例 い 各社 例 並 例え 給休暇 得 うえ

課 類 う い い

委員

提言 ッ い 作成部数 増 出来 い 商 会議所所報

折 込 内 業場 広 周知広報 考え い

⇒ 局

予算的 増 い 作成 提言 ッ い 厚生労働省 働 方

休 方改善 当研究所 掲載 予 い

誘 い い

⇒ 商 会議所

所報 中 業 紹 行う

委員

経営者協会 連 大 協 4 労使 開催 計画 い

業 提言 ッ 配 う 思う

⇒ 局

い い 意見 基 ッ 修 再 皆 確 い い 配

修 ュ 3 2日 修 案 作成 各参 委員 配 9日

修 い 16日 目途 最終 作成 い

5 予

日い い 意見 基 ッ 修 実施 確 い い

局 各委員 配 実施 い

2.

休暇

得促進策

周知

広報

1 ッ 等 作成 配

大 業場及 地域 民等 対象 業 周知 ッ

配 実施期間 給休暇 得 働 行

等紙媒体 作成数

夏季 750部

秋季 750部

ッ 25,000枚

配 状況

2 周知広報

大 内

大 商 労 課発行 業者向 広報 約7,200部 業紹 掲載

大 新聞 広告掲載 7 8日 土 9 9日 土

☆ 内 広報 7 27日 木

弊社 広報

夏 季 秋 季

ッ

商 会 議 所 所 報 折 込 用 6,100

） 絵 絵 刊

会 報 折 込 用

10,500

大 労 働 局 30 30 300

大 県 経 営 者 協 会 100

大 県 建 設 業 協 会 40 40 200

連 大 大 地 域 協 議 会 20 20 100

商 店 街 連 会 20 20 100

大 商 会 議 所 10 10 100

大 業 連 会 20 20 100

大 県 生 活 衛 生 営 業 指 ン 30 30 200

中 企 業 団 体 中 央 会 5 5 10

中 企 業 団 体 中 央 会 会 報 折 込 用 250

大 県 ッ 協 会 会 報 折 込 用 550

業 場 訪 問 1 0 0 業 場 120 180 1,000

大 内 共 施 設 60 50 500

大 県 10 10 100

大 銀 行 内 支 店 」 5 店 舗 175 175 1,400

内 金 融 機 関 支 店 114 114 1,520

大 15 15

予 備 等 81 31 1,870

計 750 750 25,000

媒 体 種 類

配 対 象 方 法 依 頼 等

業 場

3 周知広報 用い 媒体等

夏季 2 秋季 2

ッ 4

大 新聞広告 半5段

7 8日 土 掲載

9 9日 土 掲載

第

2

章

事業場

対

休 暇

得促進

環境整備

関

働

け

1.

事業場

直接訪問

働

け

大 内 業場 休暇 得 環境整備 関 働 目的

社会保険労 士 訪問 実施 訪問時 休暇 得 組 状況等

把握 労働者 休暇 得 い環境 整備 給休暇

計画的付 入拡大 休暇 得奨励日 設 休暇 得 い環境整備

い 業主 人 労 管理者等 対 働 行

8 10 実施期間 わ 給休暇 得推 業 周

知 広報用 ッ 配 掲示 日実施 ン

協力 依頼

業場訪問 あ 大 県社会保険労 士会 紹 社会保険

労 士 行 前 業場訪問 実施 業場 訪問 少 業

種 訪問 優

1 訪問時 明等内容

業 休暇 得 環境整備 趣 明

給休暇 計画的付 等 周知

実施期間 わ 給休暇 得 推

ン 協力依頼 等

2 面談者

各 業場 業主 人 労 管理者等

3 訪問 業場

大 内 100 業場 訪問 訪問 業場 業種 規模 内訳 通

業種

〇 療 福祉業 18社

〇建設業 15社

〇学術研究 専門 術 業 11社

〇製造業 11社

〇金融 保険業 10社

〇運輸 郵便業 9社

〇 業 15社

規模

〇10～29人 2社 〇30～49人 17社 〇50～99人 29社 〇100～199人 23社

〇200人 29社

4 訪問期間

成29 6 21日～10 20日

5 訪問結果

業 対 意見等

業 対 理解 示 前 増 い ワ

ン 関 組 実施 増え い 象

療関 業場 従業員確保 観 給休暇 得推 積極的

組 い 多い 一方 護 福祉関連 人手 足 給休暇

得 い 意見 あ

建設業 運輸業 依然 給休暇 得 い 意見 多い

手確保 労 改善 組 見

給休暇 含 ワ ン 推 人 確保 従業員 着

一 効果 あ 識 い

給休暇 計画的付 実施状況

訪問企業 半数 給休暇 計画的付 知 い 業種

偏 あ

一斉付 行い い製造業 従業員 組 段階 付 能 療 福

祉業 利用 い 様子

休暇 得推 向 課 等

従業員規模 少 い企業 替要員 足 休暇 得 推 い 意

給休暇 得 残業時間 削減 優 い 意見 あ

業 効率化 行いワ ン 組 い 中 企業 多

い 効率化 用 担 い 業種柄機械化 効率化 い

意見 あ

前 様 経営者 意識改革 行わ 休暇 得 い い

声 あ

好 例候補

療法人 病 従業員数 550

20 前 女性 支援 中心 職員 働 い環境

組 い 現 時間 勤 時間 削減 給休暇 得率

向 各部門 現場 成手段 落 込 結果

見 構築 結果 給休暇 得率 2014

66.7% 2015 70.9% 2016 71％ 改善 い

療法人 ッ 従業員数 86

間4日 給休暇 計画的付 実施 い 5 8 12 1

個人 付 法人側 特段 得 い い 従業員 積極的

給休暇 使用 給休暇 得率 100% い

前 部署 得率 差 あ 人繰 等 情報 共 改善

療法人 病 従業員数 538

給休暇 得率 5割程 給休暇 子 学校行 等

休暇 得 出来 教育休暇 3回 休扱い ッ ュ休

暇 独自 休暇 入 い 給休暇等 休 十 得

う 勤 割 ョン 組 う 人員配置 行 い

設備 業 社 従業員数 48

建設業界 者 手 足 機感 抱 Ｗ 推 始

給休暇 い 1日 得 初 得予 日 提出

い 組 実施 い

運送業 社 従業員数 47

給休暇 得 奨励 給休暇 得率 均7割前 高い

値 従業員 確保 着 当 Ｗ 組 要 要素 あ 経営

休暇 計画的付 実施 い 各人 業 閑散期 わ 給 得

奨励 い

専門 術 業 社 従業員数 220

計画的付 夏季 始 一斉付 等 実施 得

直近 給休暇 得率 78% い 一方 個人 得状況

差 あ うい 層 得 方針

専門 術 業 社 従業員数 210

Ｗ 夏季 始 5日間 計画的付 実施 給休暇

得奨励日 設 休暇 得 い環境 整え 給休暇 得率

7割 い 管理職 着 残業時間 減少

い

金融 保険業 社 従業員数 64

給休暇 得状況 現状6割程 得率7割 目標 全社 組 行

い 支店間 Ｗ い 組 競わ 従業員 評価

ン 設 推 い 契約書類 化 ッ

ン等 業 効率化 給休暇 得率 向 等 実現

い

ン 設備 業 社 従業員数 1,112

給休暇 得率 前 時 70％ 初 給休暇 得計

画 立 休暇 得 推 入社初 給休暇20日付 付

2 経過 給休暇 い 最大50日 積 立 能 福祉休暇

面 充実 い

園運営 社 従業員数 40

良い人 確保 向 福利厚生 充実 給休暇 均 得日数

13.1日/ 来 組 段階 1日 給休暇 得 う

い 内 複数 園 設立 人員 確保 融通 行え う

体 整え い

ン 設備 業 社 従業員数 160

給休暇 得状況 昨 実績 76% 土曜出勤 日 給休暇 得奨

得 う推 い 休暇 得 複数人 対

応 う 社員教育 行 い 来 給休暇 自身

病気 家族 護等 利用 能 福祉休暇 設 方針

訪問 業場 内訳

№ 業 種 № 業 種

14 ： 製 造 業 514 ： 製 造 業

2》 」 ： 医 療 福 祉 52》 5 ：

39 ： 金 融 保 険 業 538 ： 卸 売 売 業

4」 ： 建 設 業 54》 4 ： サ ビ 業

5】 ： 運 輸 郵 便 業 559 ： 金 融 保 険 業

69 ： 金 融 保 険 業 568 ： 卸 売 売 業

7》 」 ： 医 療 福 祉 574 ： 製 造 業

8》 」 ： 医 療 福 祉 589 ： 金 融 保 険 業

9》 」 ： 医 療 福 祉 594 ： 製 造 業

10》 」 ： 医 療 福 祉 60】 ： 運 輸 郵 便 業

11》 」 ： 医 療 福 祉 61】 ： 運 輸 郵 便 業

128 ： 卸 売 売 業 62」 ： 建 設 業

13》 」 ： 医 療 福 祉 634 ： 製 造 業

14」 ： 建 設 業 64》 」 ： 医 療 福 祉

15》 」 ： 医 療 福 祉 659 ： 金 融 保 険 業

16》 4 ： サ ビ 業 668 ： 卸 売 売 業

17》 」 ： 医 療 福 祉 67》 」 ： 医 療 福 祉

18】 ： 運 輸 郵 便 業 684 ： 製 造 業

198 ： 卸 売 売 業 69》 」 ： 医 療 福 祉

20》 4 ： サ ビ 業 709 ： 金 融 保 険 業

21」 ： 建 設 業 714 ： 製 造 業

22」 ： 建 設 業 725 ： 電 気 水 道 業

23」 ： 建 設 業 73》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業

244 ： 製 造 業 74》 4 ： サ ビ 業

25》 4 ： サ ビ 業 75》 」 ： 医 療 福 祉

26】 ： 運 輸 郵 便 業 764 ： 製 造 業

27」 ： 建 設 業 779 ： 金 融 保 険 業

28》 4 ： サ ビ 業 78》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業

29》 」 ： 医 療 福 祉 794 ： 製 造 業

30》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業 808 ： 卸 売 売 業

31》 」 ： 医 療 福 祉 819 ： 金 融 保 険 業

32》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業 82】 ： 運 輸 郵 便 業

33》 4 ： サ ビ 業 83》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業

348 ： 卸 売 売 業 848 ： 卸 売 売 業

35」 ： 建 設 業 85》 5 ：

36》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業 86》 」 ： 医 療 福 祉

37」 ： 建 設 業 875 ： 電 気 水 道 業

38」 ： 建 設 業 889 ： 金 融 保 険 業

398 ： 卸 売 売 業 89」 ： 建 設 業

40》 5 ： 90】 ： 運 輸 郵 便 業

418 ： 卸 売 売 業 91】 ： 運 輸 郵 便 業

42》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業 92」 ： 建 設 業

43》 4 ： サ ビ 業 93》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業

44》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業 94》 」 ： 医 療 福 祉

458 ： 卸 売 売 業 95》 4 ： サ ビ 業

46》 」 ： 医 療 福 祉 96》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業

47」 ： 建 設 業 97】 ： 運 輸 郵 便 業

484 ： 製 造 業 98」 ： 建 設 業

49》 「 ： 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ 業 99」 ： 建 設 業

業場訪問用 ン ッ 4 折

表面

第

3

章

ワ

ク

フ

ン

ンポ

ウ

実施

い

休暇 得 向 組 着 周知啓発 行う ン

開催

1.

実施概要

開催日時 成29 9 20日 水 14時00 ～16時20

会場 大

対象者 大 内 業場 業主 人 労 担当者 従業員等

ワ ン ン

～中 企業 ワ ン 方～

目的 ワ ン 推 基調講演 大

内 業場 例紹 行い 特 中 企業 焦 い ワ

ン 推 従業員 企業 うい ッ

中 企業 実践 能 組 等 紹

内容 基調講演 中 企業 ワ ン 方

城西大学 客員研究員 昌美氏

大 内企業 例発表

株式会社 城 表 締役 城一氏

柳 電機 業株式会社 社会 産業ソ ュ ョン営業部

情報

藤 直樹氏

社会 療法人敬和会 法人 部長 兼 人 部長 坂 修一氏

参 者数 80

2.

ンポ

ウ

周知広報

ン 周知広報 い 内容 行

作成 配 作成枚数5,000枚

配 状況

弊社 刊 9 折込 3,500部

連絡会議参 団体経 配 650部

業場団体経 配 210部

業場訪問実施 送付 142部

50部

業場訪問時 声

当研究所 facebook 広報

ン 紹 ッ 4

3.

ンポ

ウ

関

ンケ

ト結果

ン 参 者 対 ン 調査 実施 53 回答 得

1 回答者 属性

回答者 属性 通 あ

性 齢

2 基調講演 い

基調講演 い 感想 良 47% 最 多 大変良

40% 普通 7% あ 良 4% 良 2% い

大変良 良 計 9割近 参 者 意義 あ 基調

講演 あ う え

3 事例発表 い

例発表 い 感想 大変良 60% 最 多 良

30% 普通 4% い あ 良 良 意

見 無 満足い 内容 あ う え

自 意見等

実 活 内容 良

業 視化 化 推 い い

内容 良 聞

ュ 手 入 い 残念

自 意見等

企業 体的 活動 紹

え 社内 目標 立 あ

参考

規模 い あ 当社 組 遅

あ 痛感

当社 い あ 程 組 い

思 い 社 組 聞い

い 必要 感

う 対 組 い 例

4 ンポ ウ 全体 い

ン 全体 い 感想 良 43% 最 多 大変良

43% 普通 6% い 大変良 良 計 約8

割 あ

5 ワ ク フ ン 理解度 い

ン 参 ワ ン 理解 深 う

尋 理解 深 53% 最 多 大変理解 深

43% あ 深 2% い 大変理解 深 理解

深 計 9割 超え ン 参 者 対 ワ

ン 理解 う え

自 意見等

大 県 中 企業 参 い い 企

業 職場環境 昭和 時 頭 固

い社長 多い 国 県 指 望

企業 成長戦略 人 開発 大前提

Ｗ 要 経営 識 あ

6 ンポ ウ 情報 入手方法 複数回答

ン 開催情報 う 入手 尋 業実施者

業場訪問 41.5% 最 多 ン 30.2% 商 会

議所等各団体 紹 17.0% い 講演者 会社

第

4

章

本事業

関

ンケ

ト調査

実施

い

業 休暇 得 向 地域全体 周知活動等 行 効

果 測 内 業場 従業員 方 向 ン 調査 実施

1.

調査

実施方法

調査 対象 方法等 通

事業場 ンケ ト 従業員 ンケ ト

調査対象者

大 内 業場 内 業

ン ッ 等 配

業 場 直 接 訪 問 実 施

業場 対象 1,000

選

調査対象 業場 働 従

業員 業場 3

齢 性 担当業 等 能

範 配 依頼

調査方法 大 内 業場 郵送 配 回

調査期間 成29 11 1日(水)～12 8日(金)

回収状況

配 数 1,000

回 数 308

回 率 30.8％

配 数 3,000

回 数 750

回 率 25.0％

参考 注意 ：

○回答比率 比 数 第 四捨 入 計 必 100％

い あ

○2 回答 求 複数回答 質問 場 回答比率 計 原則

100％ 超え

○ 表示 ｎ 回答者数 示 い

○業種 計 行う あ 業 業種 計

い

業 ： 学術研究 専門 術 業 宿泊業

： 金融 保険業 情報通信業 動産業 電気 水 業

46.4 27.6 18.8 5.2 1.9

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

n=308

単 独 事 業 場 そ 本 社 本店 支 社 支 店 そ 無 回 答

15.9 14.3 14.0 11.4 8.8 5.8 5.2 4.5 3.9 1.6 1.3 0.6 0.3 0.3 11.4 0.6

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18

卸 売 売業

製 造 業

建 設 業

サ ビ 業

医 療 福 祉業

金 融 保 険業

学 術 研 究 専 門技術 サ ビ 業

運 輸 郵 便業

情 報 通 信 業 動 産 業

電 気 ガ 水道業

宿 泊 業

農 林 水 産 業

鉱 業 そ

無 回 答

n=308

(% )

2.

事業場

ンケ

ト結果

1 業種

問1．貴事業場 業種 売 高 大 事業 い あ 選びく い

業場 業種 卸売 売業 15.9％ 最 多 い 製造業 14.3％

建設業 14.0％ 業 11.4％ 10％ 超え い

2 事業場形態

問2．貴事業場 形態 本/支店別 い あ 選びく い

業場 形態 /支店 単独 業場 46.4％ 社 店

12.3 27.6 15.6 19.8 12.0 12.0 0.6

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

n=308

9人 以 10～29人 30～49人 50～99人 100～199人 200人 以 無 回 答

28.2 16.2 23.1 31.2 1.3

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

n=308

国 事 業 あ 8 や10 合 わ 次 給休暇 得 行 い 知 い

国 事 業 あ 知 、大 体 内 容 知 い

漠 然 知 い

知 無 回 答

3 従業員数

問3．貴事業場 従業員数 ト ト 契約社員等 含 い あ 選びく い

業場 従業員数 契約社員等 含 9 人

12.3％ 10～29人 27.6％ 30～49人 15.6％ 50～99人 19.8％ 100～

199人 12.0％ 200人 12.0％ い

4 次 給休暇 得促進 組 い

知状況

問4．大分 い 地域 特性 活 休暇 得促進 環境整備事業

夏季重点実施期間 8 秋季重点実施期間 10 期間 次 給休暇

得促進 組 行わ い 御存知 あ

選びく い

大 地域 特性 活 休暇 得 環境整備 業 知状

況 国 業 あ 8 10 わ 給休暇 得 行 い

知 い 28.2％ 国 業 あ 知 大体 内容 知

い 16.2％ 漠然 知 い 23.1％ 知 31.2％

37.5

32.2

28.8

28.4

18.8

13.0

8.7

6.7

1.4

0.5

5.8

0 5 10 15 20 25 30 35 40

事 業 場 へ 直接 訪問

タ

大 分 商 工 会 議所 所報 チ

大 分 報 知

DKK 大 銀 経 済 経営 研究所 刊 チ

大 分 勤 労 者事業 主向 広 報 ワ フ 大分

大 分 HP

大 分 合 同 新 聞 広告

番 組(OBS チ☆ タ )

DKK HP

そ

n=208

(% )

知経路

問5．問4 1～3 答えい い 事業場 尋 う 方法 知

あ 全 選びく い

業 知経路 業場 直接訪問 37.5％ 最 多 い い

32.2％ 大 商 会議所所報 28.8％ 大 報 知

26.9 72.7 0.3

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

n=308

行 行 い い 無 回 答

5 次 給休暇 得 促 組

実施状況

問6．今 夏季 秋季重点実施期間 8 10 関連 従業員 対 本事業 周知 次 給休暇 得 促 組 行い あ

選びく い

夏季 秋季 実施期間 8 10 関連 従業員 対 業 周

知 給休暇 得 組 状況 行 26.9％ い

業種 運輸 郵便業 卸売 売業 療･福祉業 実施期間

わ 組 行 い い 多い

従業員数 200人 業場 組 行 割 高 い

行 っ

行 っ

い

い

無 回 答

全 体 。 そ = 」 《 8 ) 26.9 72.7 0.3 サ ビ 業 。 そ = 5 」 ) 26.4 71.7 1.9 卸 売 売 業 。 そ = 4 9 ) 18.4 81.6 -製 造 業 。 そ = 4 4 ) 27.3 72.7 -建 設 業 。 そ = 4 」 ) 30.2 69.8 -医 療 福 祉 業 。 そ = 「 】 ) 22.2 77.8 -運 輸 郵 便 業 。 そ = 》 4 ) 14.3 85.7 -。 そ = 】 8 ) 34.6 65.4 -9 人 以 。 そ = 」 8 ) 18.4 78.9 2.6 》 《 ～ 「 9 人 。 そ = 8 5 ) 25.9 74.1 -」 《 ～ 4 9 人 。 そ = 4 8 ) 16.7 83.3 -5 《 ～ 9 9 人 。 そ = 【 》 ) 32.8 67.2 -》 《 《 ～ -》 9 9 人 。 そ = 」 】 ) 29.7 70.3 -「 《 《 人 以 。 そ = 」 】 ) 37.8 62.2

-･･･全体 5 ン

業 種 別

72.3 49.4 15.7 14.5 12.0 1.2 6.0 1.2

0 10 20 30 40 50 60 70 80

次 給 休 暇 得率 向

従 業 員 満 足度 向

業 務 支

本 事 業 趣 旨 賛同

行 政 関 者 依 頼 あ

期 間 中 行 わ 内 ン ト 等 盛

そ

無 回 答

n=83 (% ) 55.4 30.1 28.9 14.5 7.2 1.2

0 10 20 30 40 50 60

朝 礼 会 議等 呼 び

書 面 や フ ッ ト 等回 覧 配 等 呼 び

タ 等 掲示

社 内webサ ト や 等 周 知

そ

無 回 答

n=83

(% )

組 行 理

問7．問6 1．行 答えい い 事業場 尋 組 行

理由 い あ 全 選びく い

組 行 理 給休暇 得率向 72.3％ 倒的

多 い い 従業員 満足 向 49.4％ い

従業員 周知方法

問7．問6 1．行 答えい い 事業場 尋 従業員 周知

方法 い あ 全 選びく い

従業員 周知方法 朝礼 会議等 55.4％ 半数 超え い

い 書面 ッ 等回覧 配 等 30.1％ 等

54.2

33.7

19.3

9.6

3.6

2.4

6.0

0 10 20 30 40 50 60

全 従 業 員 休 暇 得 奨 励

次 給 休 暇 得希 望者 可 能 範 付

周 知 通常 営 業

重 点 実 施 期 間中 休業 日 増 加

フ ト 調 整 や 短時間 勤務 行う 等、 休 暇 や く う

中 学 生 子供 い 従 業員 休暇 得 奨励

そ n=83

(% )

体的内容

問7．問6 1．行 答えい い 事業場 尋 具体的内容

い あ 全 選びく い

組 体的 内容 全従業員 休暇 得 奨励 54.2％ 半数

超え い い 給休暇 得希望者 能 範 付 33.7％ 周

40.6 29.9 26.8 26.8 16.5 15.6 5.8 1.3 12.9 0.4

0 10 20 30 40 50

8 あ い 10 限定 対 応 難 い

本 事 業 組 知

業 務 支 あ

代 替 効 く人 員体 制 い

事 忙 い時 期 あ

引 先 休 い

具 体 的 組 方 法 分

本 事 業 内 容 賛同

そ

無 回 答

n=224 (% ) 22.7 18.8 3.9 5.2 72.4 74.7 1.0 1.3

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

8 n=308

10 n=308

増 え 減 変 わ い 無 回 答

行 い い理

問8．問6 2．行 い い 答えい い 事業場 尋 行 い

い理由 い あ 全 選びく い

組 行 い い理 8 あ い 10 限 対応 い

40.6％ 最 多 い い 業 組 知 29.9％

業 支 あ 26.8％ 替 効 人員体 い 26.8％

い

6 次 給休暇 得日数

問9．8 次 給休暇 得日数 昨 同期 比較 う 変化

あ 選びく い

問10．10 次 給休暇 得日数 昨 同期 比較 う 変化

あ 選びく い

8 10 給休暇 得日数 増減 増え 8 22.7％ 10

24.7 75.3

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

n=308

行 行 い い

7 間 通 次 給休暇 得促進 組

問 11．大分 実施 い 休暇 得促進事業 け 間 通 夏季 秋季重点 実施期間以外 時期 次 給休暇 得促進 組 行い あ

選びく い

間 通 夏季 秋季 実施期間 時期 給休暇 得 組

状況 行 24.7％ い

業種 業 療 福祉業 組 行 回答 割

高 運輸 郵便業

従業員数 規模 大 業場 組 行 回答 割 高

26.3 69.5 1.9 2.3

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

n=308

例 得 増 加 例 同 く い 得状 況 例 得 減 少 無 回 答

53.9

20.8

20.1

15.3

9.7

8.4

0 10 20 30 40 50 60

国 や 自 治 体 積 極的 普及 啓発 活動 行 う

事 業 参 加 、 優良企 業 事業 場 定 制 度 く

国 や 自 治 体 、対 象地域 以外 企業 地域 組

意 義 周 知 、協 力 要 請 行 う

休 暇 得 環境整 備 企業 相談 支援 行 う

そ

無 回 答 n=308

(% )

8 間 通 次 給休暇 得状況

問 12．貴事業場 い 間 通 次 給休暇 得状況 夏季 秋季重点実施期

間以外 い 過去1 程度 い あ 選びく

い

間 通 給休暇 得状況 夏季 秋季 実施期間 例

得 増 26.3％ 例 い 得状況 69.5％ 例

得 減少 1.9％ い

9 事業 参加 協力 く 組 方法

問 13．本事業 実施 い う 組 支援 あ 事業 参加 協力

休業 次 給休暇 奨励 く 思い あ 全

選びく い

業 参 協力 休業 給休暇 奨励 思 う 組

国 自治体 積極的 普及啓発活動 行う 53.9％ 倒的 多 い

い 業参 優良企業 業場 20.8％ 国 自治

体 対 象 地 域 企 業 地 域 組 意 義 周 知 協 力 要 請 行 う

3.2 58.4 27.6 9.7 1.0

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

n=308

大 い あ 程 度 あ

い

い 無 回 答

48.7

43.5

18.3

13.0

6.1

0.9

0 10 20 30 40 50 60

慢 性 的 人 手 足 、 休暇 得

交 代 要 員 確保 難 い

次 給休暇 自 由 得

環 境 整 い

本 事 業 周 知 い い

経 営 者 次 給休暇 得 対

意 識 変 わ くい

そ

無 回 答 n=115

(% )

10 次 給休暇 得促進 い

問 14．本事業 実施 間 通 次 給休暇 得促進 け 思わ

あ 選びく い

間 通 給休暇 得 思う いう問 対 大

い 3.2％ あ 程 58.4％ 多

計 61.6％ い 一 方 あ い

27.6％ い 9.7％ いう否 的 見方 計 37.3％

い

い 思う理

問15．問14 3．あ け い 4． け い 答 えい い 事業場 尋 具体的 理由 い あ 全

選びく い

い 思う理 性的 人手 足 休暇 得

交 要員 確保 い 48.7％ 給休暇 自 得 環境

11 次 給休暇 得状況

問16．貴事業場 成28 成28 度 1 間 け 次 給休暇 得状 況 教え い

業場 前 1 間 給休暇 得率 均 41.7％ あ 得状況

20％ 40％ 満 24.4％ 最 多 い 40％ 60％ 満 23.4％ 20％

満 16.5％ 60％ 80％ 満 14.6％ 80％ 7.1％ あ

業種 療 福祉業 運輸 郵便業 得率 約5割 全体 比 得

率 高い 一方 卸売 売業 業 建設業 給休暇 得 20％

満 回答 割 高 い

従業員数 9人 業場 給休暇 得率 均 3割 全体

2.9 19.8 3.6 2.9 67.5 3.2

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

n=308

次 給 休 暇 得率 目標 設 定 い

次 給 休 暇 得日数 目 標 設 定 い

次 給 休 暇 得率及 び 次 給休 暇 得 日数 双方 設 定 い

記 以 外 目標 設 定 い

い 目 標 設定 い い

無 回 答

12 次 給休暇 得率 次 給休暇 得日数 目標設定

問 17．貴事業場 次 給休暇 得率 次 給休暇 得日数 目標 定 い

あ 選びく い

給休暇 得率 給休暇 得日数 目標 設 い い 目

標 設 い い 67.5％ 倒的 多 い 設 い 目標

給休暇 得日数 目標 設 い 19.8％ 最 多 い

給休暇 得率及 給休暇 得日数 方 設 い 3.6％ 給休

26.6

22.1

19.8

17.2

8.4

8.4

6.2

5.8

5.2

3.6

1.0

6.5

19.8

2.6

0 5 10 15 20 25 30

営 業 販 売

現 場 管 理 監 督

総 務 人 事経理 等

製 造 建 設 作業

接 客 サ ビ

研 究 開 発 設 計 SE 技 術系 専門職

医 療 教 育関 専 門職

一 般 事 務 付秘書

輸 送 運 転

警 備 清 掃

調 査 分 析 特 許法務 事務系 専門 職

そ

当

無 回 答

n=308

(% )

13 次 給休暇 い部門

問18．貴事業場 職種 中 次 給休暇 い部門 い 尋

あ 全 選びく い

業場 職種 中 給休暇 い部門 営業 販売 26.6％

最 多 い い 現場管理 監督 22.1％ 総 人 経理等 19.8％

52.9 32.5 31.5 29.2 26.9 19.5 18.5 13.3 9.1 9.1 6.8 2.9 2.6 0.3 2.3 3.6

0 10 20 30 40 50 60

代 替 可 能 人員 体制 い

休 え 本 人 多忙

事 量 多く休 い 余裕 い

休 職 場 人 迷惑

引 先 営 業 、 対 応 必 要 あ

病 気 や 急 用事 残 い

交 代 勤 務 等 一斉 休 出 来 い

得 くい 状況 い

周 人 得 い雰 気 あ

会 社 所 定 休日 十分 あ

次 給 休 暇 得 罪悪感 感

休 暇 得 や い

司 い い顔 い

本 社 営 業 、 対応 必要 あ

そ

無 回 答

n=308

(% )

14 次 給休暇 得 くい理由

問 19．貴事業場 次 給休暇 得 くい う 理由 思わ

あ 全 選びく い

給休暇 得 い 理 替 能 人員体 い

52.9％ 最 多 い い 休 え 人 多忙 32.5％

多 休 い 余裕 い 31.5％ い

業種 製造業 卸売･ 売業 人員体 足 建設業

多 対応 給休暇 得 い理 あ い

従業員数 200人 業場 人員体 足 約7割 高

全体 従業員数 多い 業場 部署 人員 足 い い 理 休暇

得 い い う え

代 替 可 能 人 員 体 制

い 休

え っ 本 人 多 忙

事 量 多 く 休 い 余 裕

い 休

職 場

人 迷 惑

引 先 営 業 、 対 応

必 要

あ 病

気 急 用 事 残

い 交 代 勤 務 等

斉 休

出 来 い

得

く い 状 況 い

周

人

得 い 雰 囲 気 あ

会 社 所 定 休 日 十 分 あ

次 給 休 暇

得 罪 悪 感

感 休

暇

得

い い

い 顔 い

本 社 営 業 、 対 応

必 要

あ 無

回 答

全 体 。 そ = 」 《 8 ) 52.9 32.5 31.5 29.2 26.9 19.5 18.5 13.3 9.1 9.1 6.8 2.9 2.6 0.3 2.3 3.6 サ ビ 業 。 そ = 5 」 ) 50.9 24.5 30.2 26.4 18.9 13.2 20.8 15.1 13.2 7.5 11.3 3.8 1.9 - 3.8 1.9 卸 売 売 業 。 そ = 4 9 ) 59.2 40.8 20.4 36.7 40.8 22.4 16.3 14.3 2.0 16.3 2.0 2.0 - - - 4.1 製 造 業 。 そ = 4 4 ) 63.6 34.1 25.0 36.4 29.5 18.2 15.9 11.4 6.8 11.4 11.4 6.8 6.8 - 2.3 4.5 建 設 業 。 そ = 4 」 ) 55.8 44.2 51.2 37.2 53.5 18.6 7.0 2.3 9.3 7.0 9.3 2.3 4.7 - - 2.3 医 療 福 祉 業 。 そ = 「 】 ) 44.4 25.9 33.3 37.0 3.7 11.1 40.7 14.8 7.4 3.7 - - - 7.4 運 輸 郵 便 業 。 そ = 》 4 ) 28.6 7.1 7.1 21.4 14.3 35.7 42.9 7.1 7.1 - - - 7.1 7.1 - -。 そ = 】 8 ) 50.0 32.1 35.9 16.7 17.9 23.1 14.1 19.2 12.8 9.0 6.4 2.6 1.3 - 5.1 3.8 9 人 以 。 そ = 」 8 ) 44.7 31.6 21.1 15.8 26.3 18.4 2.6 18.4 10.5 18.4 2.6 7.9 - - 2.6 7.9 》 《 ～ 「 9 人 。 そ = 8 5 ) 54.1 36.5 32.9 31.8 27.1 21.2 10.6 15.3 9.4 12.9 9.4 1.2 1.2 - 2.4 3.5 」 《 ～ 4 9 人 。 そ = 4 8 ) 47.9 27.1 33.3 35.4 35.4 22.9 14.6 6.3 8.3 10.4 8.3 2.1 6.3 2.1 6.3 2.1 5 《 ～ 9 9 人 。 そ = 【 》 ) 55.7 31.1 26.2 24.6 24.6 16.4 24.6 14.8 8.2 3.3 4.9 1.6 3.3 - - 6.6 》 《 《 ～ 》 9 9 人 。 そ = 」 】 ) 43.2 29.7 32.4 37.8 35.1 16.2 29.7 13.5 8.1 2.7 8.1 8.1 2.7 - - -「 《 《 人 以 。 そ = 」 】 ) 70.3 37.8 45.9 29.7 13.5 16.2 35.1 10.8 10.8 5.4 5.4 - 2.7 - 2.7

-･･･全体 5 ン

業 種 別

38.6

37.0

30.2

28.2

26.6

19.8

17.2

14.6

13.3

13.0

12.3

3.2

4.9

0 10 20 30 40 50

休 暇 中 サ ト体 制 代替 要員 確保等

事 量 偏 見 直 部門 、 従業 員

次 給 休 暇 計画的 付 制度 入

休 暇 や く 職場 雰 気 改善

次 給 休 暇 得 義務 化

身 近 司 次 給休暇 得 奨励

経 営 ト ッ や 管理職 意識 改革

国 や 自 治 体 、 次 給休暇 得 い 周知徹 底

引 先 含 地域 全体 給 休暇 得 組

半 日 単 時 間単 次 給 休暇 入 、 活用

病 気 や 事 故 等、 慮 事 態 備え 特別休 暇 拡充

そ

無 回 答

n=308

(% )

15 次 給休暇 層 得 く 必要

問 20．貴事業場 次 給休暇 層 得 く 必要 考え 何

あ 全 選びく い

給休暇 一層 得 必要 休暇中

体 替要員 確保等 38.6％ 偏 見直 部門

従業員 37.0％ 給休暇 計画的 付 入 30.2％ 休暇

職場 雰 気 改善 28.2％ 給休暇 得 義 化

16 次 給休暇 得促進 事業場 実施 い

問 21． 次 給休暇 得促進 事業場 実施 い あ 教え い 自由記入

計画的 得推進

 間2日 連 休暇 得 力目標 い (将来 義 化)

 採用 半 経過 う 職員 対 及 手 再 明 勤

表 作成 場 休希望日 申 出 例化

 各部署 朝礼時 利用 計画的 休暇 得 奨励 い

 閑散期 給休暇 割 当

 計画的 付 入

 計画的 得 う 要請文書 発 い

 計画的 給休暇付 3日設 (2日 一斉行使 1日 個人 ) 半日 給

入

 得日数目標 設

 休暇 設 休暇 完全 得 目指

 中期経営計画 労 管理 一人当 14日 得 目指 い

 限 給休暇 掛 い

 間 ン 給 得日 設 い (2日程 )

 間 休日設 時 給 入 い (決 日数)

 給休暇奨励日 設 (2017 6日)

 給休暇 わ 1 間 連 休暇 得

 給休暇 計画的 付

 給休暇 計画的付

 給休暇 得率 目標等 特 設 い い 計画的 付 全職

員 ン 休暇 得率 い

 半期 一 休 得実施 化 得率 少 い社員 各所属長 (人 部門

) ッ 実施 い

 必須 得日数 決 い 給日数 い 得率

映 い

 部署内 交 得

 朝礼時 声掛 業場目標 明

 一層 得 声掛

 輪番 給休暇 得 奨励 い

 一部計画的付 実施 得予 者 掲示 ン 入 部室店

記念日休暇 得奨励日 設定

 4 ～10 期間内 ッ ュ休暇 9日間連 休暇( 休4日 給休

暇5日) 社員全員 得 い

 夏季 ン 等 休暇 得

 夏季 冬季 連休 会社 給休暇 連休 長 い 誕生

1日 給休暇 得 ( 休暇)

 ン 夏季休暇(7～9 ) 時期 給休暇 得 掛 い

 得 第一連 休暇(5日間) 第 連 休暇(3日間) 得 う推

い

 休暇 入 連 休暇 休暇 ワ ン 休暇等

 誕生日 必 給休暇 1日 う 社内 申 わ 社長 許

 夏休 (特休) 設 い

 残業 ( 水曜日)

 休暇 半日単 休暇

 休暇等 給休暇 化 得 推 い

 休暇 ン 休暇等 い

 人 家族 病気療養 福祉休暇 半日単 休 得 会社全体 組

計画 休

 休暇

 ッ ュ休暇

 ョン ン 活動 推

 連 1 間又 給休暇 得 盆 始 1 日 給休暇

得

 連 休暇 得 (3日 1 計画的 得)

 連 休暇 (5日連 得 義 化)

所属長 働 け

 各 業場 長 休暇 得 向 依頼 時期 捉え実施

 勤 計画作成時 給休暇 入 (計画的付 ) 半日 時間単

給休暇 入

 時間単 休 入 勤 入 職 日常的 啓蒙

 給休暇 い う勤 表 作成